洛江区 经验: 学历:本科
岗位概述：带领一个3-4人的人力资源团队，亲自操作“招聘培训”或“薪酬绩效”两者中的一项，同时统筹领导其他HR模块的建设。 汇报对象：人力行政总监 岗位职责： 一、例行性工作： 1、 结合公司年度经营规划和业务变动，每年组织调整完善各部门职责、定岗定编、修订完善岗位说明书，确保岗位说明书与实际工作一致。 2、 组织制定年度人力资源需求计划、并据此提人力配置和招聘供给方案，并组织实施、执行。 3、 结合公司经营重点和公司整体组织能力现状，组织制定年度培训计划，并组织实施、定期总结完善。 4、 组织制定年度企业文化活动规划，分解到月，按既定计划组织实施、定期总结提升。 5、 每年定期组织行业市场薪资行情调查，提出年度薪酬调整建议，组织薪酬核算工作。 6、 根据绩效管理制度，定期组织实施绩效考评与敦促各部门做好绩效沟通。 7、 人力资源制度执行的定期检查与人力资源相关的各项日常审核工作。 二、专案性工作（可能参与的）： 1、参与公司引进的战略和人力资源管控咨询项目。 2、参与企业文化的重新梳理项目。 3、参与薪酬绩效管理体系重新梳理改善项目。 4、参与培训体系与内部培训平台建设、导入、推动项目。 5、参与人力资源盘点与规划专案。 6、参与岗位与任职资格管理建设专案。 7、参与制度流程优化提升专案。 三、其他工作 1、人力资源团队的日常管理、工作辅导、绩效考核。 2、工会管理工作，配合市总工会、区总工会不定期的工作要求。 3、人才项目申报的组织、与政府单位如：街道办、企业办、人社局、人才办不定期的工作对接。 4、公司和中心领导交办的相关工作事项。 任职资格： 1、 本科学历，专业、性别不限，26-35岁。 2、 3年中型企业人力资源主管经验，擅长招聘培训或薪酬绩效模块实操，熟知HR六大模块。 3、 业务导向思维、较强的成就动机、学习力及团队协同能力，热爱人力资源工作。